|
На сегодняшний день сложилась судебная практика, когда злоупотребление работниками своими правами растёт с каждым годом. Получается ситуация, когда принят на работу работник с низкой квалификацией вместо заявленной изначально высокой. В дальнейшем руководителю надо хорошо потрудиться, чтобы найти основания к увольнению такого специалиста. Такие ситуации имеют место, поскольку работодатель не имеет стандарта документов при приёме на работу, а также нет стандартов на соответствие каждой должности. Типовые документы не подходят отдельно взятому предприятию, так как у каждой фирмы есть свои особенности.
Во избежание споров с «малоталантливыми» работниками, для принятия на работу только эффективных специалистов нужны разработанные кадровые документы.
«Znatok» ИП Глоба именно этим и занимается - разрабатывает кадровые документы.
Благодаря им, профессиональные требования к каждому работнику становятся ясны и уволить его можно уже через две недели за несоответствие должности. Для правильного увольнения разрабатываем ряд документов: отчётности, задания, сдачи объёмов работы по количеству и качеству и т.д. Даже если после увольнения такой работник пойдёт в суд, то доказательная база будет у вас, достойная для склонения весов суда на Вашу сторону.
Разработанные документы «Znatok» ИП Глоба курирует 7 месяцев после сдачи работ и вносит изменения при адаптации их на предприятии в течение этого срока без дополнительной оплаты.
«Znatok» ИП Глоба ведёт судебные споры по трудовому законодательству и оказывает консультационные услуги, как разовые, так и на постоянной основе.
Согласовать время консультации и задать вопросы можно по телефону 8 962 860 11 48 и т. 269-98-24 mark575@mail.ru
С уважением, "Znatok" ИП Глоба
"Юридические услуги для физических лиц и руководителей"
http://www.znatok.pul.ru./ http://znatok-jurist.tiu.ru/
|
